你和菁英的距離只有1%！培養這些職場思維，真的很吃香！

為什麼有些人在職場中總是能如魚得水，而有些人總是零存在感，常常被當空氣呢？馬來西亞YouTuber李欣怡就和大家分享了一本名叫「你和麥肯錫菁英的差別，只有1％」的書籍，從中擷取了一些職場菁英思維分享給SIS！

勇敢發表自己的意見

首先，在會議裡，如果你總是沒有自己的想法，或是不太願意主動發表意見，主管問你案子該不該推動，你的回答也是：「可以呀」、「好啊。」、「我覺得不錯啊。」這種回答，老闆就很難信任你是一個辦事牢靠或是有主見能處理問題的人，主動發表意見其實是很重要的喔～也不用擔心和同事各持己見是一件不友善的事情。

先說結論再說一句

由於大家的時間都很寶貴，所以書上分享，我們在和他人溝通交流的時候，應該要先說結論再說依據，盡可能避免不重要的病句，像是：「因為我們上次⋯⋯你們記得之前⋯⋯根據某某某一次的經驗⋯⋯」這些都心路歷程都不需要說出來佔用時間，而是直接說：「A方案更好，因為⋯⋯」

把「我相信」掛在嘴上

當老闆問你這個案子最快什麼時候可以弄好，不要說「我覺得三天可以。」而是改說「我相信三天可以。」這樣的說法更讓人覺得你是一個有信心，有效率的人。

聲量就是膽量

在職場上會是一個團體裡，當有一個人說話很小聲，而且都不太主動參與大家的談話，說話也不看著人的眼睛，那個人身上便籠罩著一股不自信的色彩，因此，可以嘗試提高說話的音量，拿出氣勢，這樣客戶也才會相信你有良好的辦事能力。

做一次好的自我介紹

和別人介紹自己的時候呢，可以試著在對話中，叫對方的名字三次，這是一個很有幫助的小技巧，像是：「欣怡你好。」、「欣怡你在哪裡上班呢？」、「我先走囉，心怡再見。」這樣的說話方式，會讓人感覺你將他放在心上，認為你是個很有親切感的人，第一印象當然也就很好囉。

準備足夠的談資

也就是當你去到一個陌生環境的時候，你的口袋裡有準備多少能和人「談天的資訊」呢？如果你本身就一個不太會社交的人，平時多多做足準備，也能讓你在開口聊天的時候更有自信～

▼完整影片