被面試官問到「你有什麼缺點」該怎麼回答才能讓人留下好印象呢？

進入職場，在面試階段，總會被面試官問到的問題中「你的缺點和弱點是什麼？」遇到這樣的問題，該怎麼回答才能讓面試官印象深刻呢？YouTuber Tammy給出了幾個很有幫助的意見，快來看看吧！

提出可被解決、被優化的缺點

簡單來說，你不可以說「我的個性蠻懶的」、「我在事業上總是不夠積極、常常三分鐘熱度」等等，你應該提出的是能夠被解決的缺點，例如，我容易在小事情上面鑽牛角尖，對於工作的優先順序掌握比較弱一點。

放大缺點的積極面

一件事情總是擁有正反兩個面向的，因此你可以試著放大缺點裡積極的那個面向，例如：雖然我時常在小事上鑽牛角尖，但也因為我花了比較多的心思在處理細節，因此對這個案子起到了什麼樣的幫助等等，讓面試官能感覺到你言之有物，且從經驗中學習，缺點也不完全是缺點，只是需要被改善。

缺點是需要透過行動改進的

整體來說，被問到這個問題，最後可不能只說，以上就是我的缺點，然後表現出一副你完全沒有打算改進的樣子。好的回答是，你告訴面試官你已經意識到自己有這個問題存在，你也在思考著可以如何改善，並已經做出了一些嘗試和行動來改善這個缺點。這樣的回答，會讓面試官認為你是一個一直在反思如何讓自己更加進步的人，也會認為你對自己有著一定程度的瞭解。

結語

最後，Tammy也強烈建議大家一定要按照自身的情況來做回應，因為面試官真的很討厭聽到千篇一律的答案，聽起來既不真誠，且只是為了應付面試，這樣的答案是無法讓你在競爭者中脫穎而出的呦。

▼完整影片

Source：YT@withTammy

你和菁英的距離只有1%！培養這些職場思維，真的很吃香！